サンメディカル株式会社

・主体的にビジョンを構築し事業をリードしていくことができる人材
・あらゆる経営資源を駆使しながらプロセスを設計し、事業をリードしていくことができる人材
・その結果、会社の業績と体質の変革に大きく貢献できる人材

当社は、1981年2月に歯科材料接着材の研究・生産・販売を目的として三井石油化学工業株式会社（現三井化学株式会社）と株式会社ニッシンとの合弁により創立されました。主力製品であるレジン系歯科用接着材料「スーパーボンド」は、その優れた性能により40年という長期の臨床実績に裏付けられたお客さまからの信頼の厚い製品となっています。
世の中は、ロシアのウクライナ侵攻、コロナ禍の影響継続等、不確実な時代ですが、私たちは何事にも挑戦し（Challenge）、多様性を尊重して（Diversity）、社員一致協力して（One Team）、人類の健康の増進、長寿健康社会の実現に貢献していきます。

2003年7月　ISO13485(医療機器品質マネジメントシステム)認証取得
2016年10月　滋賀県ワークライフバランス推進企業登録
2016年11月　イクボス宣言の実施
2017年8月　滋賀県女性活躍推進企業認証制度　二つ星取得
2019年5月　くるみん認定取得
2021年6月　プラチナくるみん認定取得

社員一人一人が仕事を通して実現したいことを考え、将来の姿を描き、主体的かつ自律的に取り組むことができる様、計画的かつ継続的な人材開発に取り組んでいます。2017年度からスタートした“次世代リーダー育成プログラム”は2022年度で6年目を迎え、自主・自立・協働そして挑戦をキーワードに経営人材の早期育成に力を入れています。また、社員の“学びなおし”をサポートする仕組みとしてキャリアプラス制度を導入しており、仲間との自主勉強会、外部研究会への参加、オンライン英会話など様々なバリエーションを用意し提供しています。

「働きやすさ×働きがい」というキーワードのもと、2015年度より“働き方改革”を進めています。2017年に育児・介護をキャリアブレーキにしない為の“キャリアアップ支援策”として在宅勤務制度を導入、また2020年には全社員（※一部除く）を対象としたフレックスタイム制度を新たに導入しました。働き方の選択肢を増やし、社員のWLB実現をサポートしています。また、働きやすさの一つの指標となる残業時間は14時間/月、有給休暇取得率70％超（共に2021年度実績）と良い実績を残すことができています。今後も様々な改革に取り組み、社員一人一人が輝く職場づくりの実現を目指して参ります。