大西電子株式会社
- 電気・電子・精密機器製造業
- 専門（技術）
- 営業・販売
- 生産、その他
2026年07月30日 更新
ー品質を見極める、視線ー私たちの品質保証技術で 企業の『信頼』を創り出します
テレビ・パソコン・携帯電話・自動車などの電化製品から産業機器まで、電気を使用する製品の全てにエレクトロニクス技術を集約した電子回路が搭載されています。プリント配線板や電子回路が問題なく機能するためには、製造工程の品質管理を目的とした電気特性検査や機能検査を厳格に行い、品質を維持管理する必要があります。大西電子株式会社は、電気特性や機能を検査する治工具や機器装置の研究開発・製造・販売・サポートを通じてメーカー様の品質保証を担っています。
会社概要
| 代表者 | 大西 淳一 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒523-0034 滋賀県近江八幡市若宮町226-8 |
| 支社等所在地 | 東京支店 東京都八王子市大和田町3-9-14 第1松村ビル2F |
| 工場所在地 | 茨城工場 茨城県北茨城市中郷町日棚783-15 |
| 設立年 | 1979年 |
| 資本金 | 10,000万円 |
| 従業員数 | 男性社員：71人 ／ 女性社員：20人 ／ パート：8人 本社：男性58名・女性１６名（内パート３名） 茨城：男性10名（内パート１名）・女性１０名（内パート４名） 東京：男性２名・女性１名 海外：男性２名 |
| 平均勤続年数 | 18.9 年 |
| 事業内容 | プリント配線板・電子回路（ＩＣＴ、ＦＣＴ）の各種検査治具 精密小型プレス、低抵抗測定装置、基板検査用周辺機器 プリント配線板・回路板の最終外観検査装置 検査用治工具類 |
採用予定
| 採用対象 | 採用対象年度 2027年3月卒業予定者 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 専門 (技術) |
専門 (管理) |
専門 (医療・福祉・ 教育、 その他) |
事務 | 営業・販売 | サービス | 生産・ その他 |
||
| 大卒 短大卒 |
新卒 | ● | − | − | − | ● | − | − |
| 既卒 | ● | − | − | − | ● | − | − | |
| 高卒 | 新卒 | ● | − | − | − | − | − | ● |
| 既卒 | ● | − | − | − | − | − | ● | |
| 転職者等の募集について | 第二新卒の方、その他転職者の方も募集しております。 |
|---|
採用実績
| 2023年 | 2024年 | 2025年 | |
|---|---|---|---|
| 大卒・短大卒 | 1人（男性：1人/女性：0人） | 0人 | 0人 |
| 高卒 | ---人 | ---人 | ---人 |
大西電子グループは経営理念に、「品質保証企業として［品質と信頼性］を追求し高い技術で社会に貢献する」を掲げています。
ここには当社役員・社員一同自らに責任を課し、本業を通じて社会に貢献していくことが明記されており、これが大西電子株式会社のCSRの考え方の基本となっています。
大西電子グループは、お客様、お取引先、従業員、株主・投資家、地域社会などの様々なステークホルダーとの関わりのなかで事業活動を営んでまいります。
弊社のものづくりは、人の資質が生産効率を大きく左右します。なぜなら、ものづくりの過程において 人による判断が多く求められるからです。
そのため、チームワークを重要視し、自らの役割を明確にして、コミュニケーションによる迅速な判断と行動ができる「人」の育成に取り組んでいます。
高い品質を維持していくためには、「人」が最大の財産と考え、従業員の能力、職場のニーズに合った教育訓練を実践しています。
認証取得・受賞歴等
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）取得（有効期限2027年3月31日まで）
職業能力の開発・向上について
新入社員研修、安全衛生教育、新入社員３ヶ月目のスキルアップ研修、社会人2・3年目のステップアップセミナーの参加や専門分野の技能向上セミナーなどに参加していただきます。
勤務条件
| 初任給 |
大卒 224,000円 短大 205,000円 高卒 192,000円 能開 205,000円 |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、資格手当 調整手当、役職手当、奨励金 等 |
| 賞与 | 年2回（支給額1.5ヶ月分） 入社１年目は年１回 |
| 勤務時間・ 所定外労働時間 |
08:30~17:30 休憩時間：12：00〜12：50、15：00〜15：10 所定外労働時間：月平均 5時間（2025年1月〜12月） |
| 勤務体制 | 交替制：なし 変形労働時間制：なし |
| 転勤 | なし |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 （祝日は出勤日の場合もあり。当社カレンダーによる） 休日：土日 慶弔休暇、年末年始、ＧＷ、お盆休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇、育児時間 有給休暇の平均取得日数 13.3 日（2024年3月16日〜2025年3月15日） |
| 通勤手当・通勤方法 | 通勤手当：限度あり（30,000円まで） 自動車可 バイク・自転車可 |
| 社会保険等 | 労災 雇用 健康 年金 退職金共済 |
| 労働組合 | なし |
| 入寮 | 不可 |
| 退職金制度 | なし |
| 育児休業取得実績 | あり （2019年度 育児時間取得者 女性１名） |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 補足事項 | 有給休暇は入社時に１０日付与します。 福利厚生：慶弔見舞金、企業年金基金、人間ドック補助、 ヨガ教室開催(月2回)、 ストレッチ教室（月２回）等 |
選考方法
| 応募方法 | 弊社HP（https://www.one-h.co.jp/recruit/application/）、またはお電話にてご連絡ください |
|---|---|
| 選考方法 | 面接 面接２回を予定 |
| 採用担当者から | 【求める人材】 専門性を活かし、自らが目標をたて、前向きな心構えで仕事に取り組める人 コミュニケーション能力があり、チームワークよくリーダーシップが 発揮できる人 |
お問い合わせ
| 連絡先 | 〒523-0034 滋賀県近江八幡市若宮町226-8 |
|---|---|
| 電話 | 0748-38-8145 |
| ＦＡＸ | 0748-38-0480 |
| 担当者 | 経営管理部 柚木（ユノキ）、岡添（オカゾエ） |
| メールアドレス（採用お問い合わせ先) | soumu@one-h.co.jp |
| ホームページ | http://www.one-h.co.jp |
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