株式会社八興

求める人物像
◆明るく元気に日々の業務に取り組んでくれる方
◆お客様に寄り添った考え、提案ができる方
◆真面目にコツコツと努力を重ねていける方

新規事業にも積極的。若手のうちから、あらゆる可能性に挑戦できる会社です。
商社は、あらゆるメーカーから商品を仕入れてお客様に販売します。単に注文をいただいた商品を右から左に流すのではなく、人が介入して情報提供や提案をすることで初めて付加価値が生まれます。当社にとって人材は何よりも大切な財産なのです。そのため、年次に応じた研修カリキュラムを充実させ、5年、10年後の目標を持ちながらキャリアを磨ける体制を整えています。そんな私たちが求めるのは、素直に学び、何事も前向きに取り組める方です。手本となる若手社員が多く活躍する当社で、着実に成長していきませんか。
（代表取締役社長　野瀬　正樹）

令和2年5月1日　びわ湖材取扱認定事業者取得　（有効期限　令和5年4月30日まで）
令和4年3月9日　健康経営優良法人2022（中小規模法人部門）認定
令和4年9月1日　合法木材供給事業者認定取得　（有効期限　令和7年8月31日まで）

段階に応じた研修制度を実施
社会人基礎・ビジネスマナー・業界基礎研修はもちろん、ロジカルシンキングやマネジメントスキル等キャリア開発を踏まえた研修をご準備してます。
また、半期に1回のフォロー面談の実施をしています。

会社に勤務する社員の仕事と子育ての両立支援について、行動計画を策定・実施し、職場と家庭の両立支援制度の浸透を図り、優秀な社員の定着や人材の確保につなげたいと考えています。
目標１：妊娠中や出産後の女性社員の健康の確保について、雇用する社員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施を行う。
目標２：育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業及び健康保険法に基づく出産手当金給付、健康保険・厚生年金保険法に基づく保険料免除など諸制度の周知を行う。
目標３：育児休業をしている社員の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。