株式会社SHIMADA

・仕事のみならずプライベートを充実させたい人
・滋賀で、地に足の着いた安定した暮らしがしたい人
・自然豊かできれいなオフィス、ゆとりの環境で働きたい人
・周りを笑顔にさせる人
・キャリアアップ＋年収1000万円を実現したい人
・気付きを提案に変換できる人
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入社1年目は製造部で奮闘し、2年目からは大学で専攻したデザインスキルを活かそうと、開発部門へ転属。
今では社内のデザイン関連業務を一手に担う主力選手です。
【入社を決めた理由は？】
会社説明会で、運良く同じテーブルで現会長と直接話ができた時「大切なことはアイデア・発想」という、その考え方に自分自身の想いが合致しました。選考方法もユニークで、自己アピール資料にポートフォリオを提出し、自分の歩みと内面を理解してもらえる、それが評価された、ということも大きかったですね。
【就活生へ一言】
挑戦。自分に正直に、本当にやりたいことを見つけてトライしてください！何となく選んだ道は、何となくで終わってしまうので。後から思い直しても年令制限などで手遅れになる前に、早目に本物の道を見つけてください！

・2020年2月　 中小企業無災害記録　第一種認定
・2020年4月　 第32回 中小企業優秀新技術・新商品賞　奨励賞受賞（Luics LED）
・2021年7月　 中小企業無災害記録　第二種認定
・2022年10月 グッドデザイン賞受賞（Luics ORIGAMI）
・2023年5月　 インターテック社WCA監査Aランク認証
・2024年4月　 中小企業無災害記録　第三種認定

新入社員研修については、社内研修ならびに社外セミナーを受講。以降、社内全部署での就業体験と出張同行等にて実務の概要を把握し、5月中旬より正規配属です。万一、希望部署が変わっても柔軟に受け止めます。
また、キャリア構成には、従業員アンケートの希望内容を参考に、国内トップクラスの講師陣によるマナーならびにリスキリング研修等も実施します。
自発的に学びたいことをしっかりと学び、成果を担当職務に応用していただきます。
実務上の品質保証／CSR／ハラスメント防止等については、お取引先様のご支援を得て定期的にセミナーを実施しています。

特に幼児から高校生までのお子さんを育児中の従業員休暇。
このフリー度合いと社内の協力体制には絶対の自信があります。
急な体調不良や学校行事等々、一切が不問。休暇翌日の有休申請で無条件承認です。
ワークライフバランスについても年間休日125日に加え、有休消化率84％、定時ダッシュが基本。
ダラダラ長時間よりも、8時間でキッチリ仕事を収める人が評価される成果主義です。
そのため、終業後の時間が濃く、無理なく趣味や社外活動に没頭できる環境です。
また、生産部門では変形労働時間制を導入し、さらに働きやすい職場づくりを進めています。