一般財団法人近畿健康管理センター
- 医療・社会福祉・教育
- 営業・販売
- サービス
2024年12月27日 更新
診る健康から創る健康へ
近畿健康管理センターは働く人や地域住民の健康診断を行っていますが、健診の結果をお渡しして終わりではなく、人々の健康づくりのご提案をしています。労働者の健康を支える、社会貢献ができる意義のあるお仕事です。
会社概要
| 代表者 | 木村 隆 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10-10 |
| 支社等所在地 | 【滋賀事業部】滋賀県栗東市小野501-1 |
| 設立年 | 1973年 |
| 売上高 | 108,200万円 |
| 従業員数 | 男性社員：220人 ／ 女性社員：397人 ／ パート：202人 （役員に占める女性の割合：14.3％） （管理的地位にある者に占める女性の割合：37.4％） |
| 平均勤続年数 | 10.6 年 |
| 事業内容 | 医療保健業（健康診断） |
採用予定
| 採用対象 | 採用対象年度 2026年3月卒業予定者 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 専門 (技術) |
専門 (管理) |
専門 (医療・福祉・ 教育、 その他) |
事務 | 営業・販売 | サービス | 生産・ その他 |
||
| 大卒 短大卒 |
新卒 | − | − | − | − | ● | ● | − |
| 既卒 | − | − | − | − | ● | − | − | |
| 高卒 | 新卒 | − | − | − | − | ● | ● | − |
| 既卒 | − | − | − | − | − | − | − | |
| 転職者等の募集について | キャリア採用 営業職については法人営業の経験が有る方歓迎します！ |
|---|
採用実績
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|
| 大卒・短大卒 | 15人（男性：2人/女性：13人） | 21人（男性：5人/女性：16人） | 18人（男性：3人/女性：15人） |
| 高卒 | 6人（男性：0人/女性：6人） | 3人（男性：0人/女性：3人） | 5人（男性：0人/女性：5人） |
| 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|
| 新卒離職者数 | 3人 | 2人 | 1人 |
活かせる能力・求める人物像
・活かせる能力：コミュニケーション力、傾聴力（人の話を丁寧に聞く力）
・求める人物像
�〇纏�を通して社会貢献がしたい方
�⊃靴靴い海箸砲匹鵑匹鷦茲蠢箸鵑世蝓�工夫をして仕事を取り組んでみたい人
��チームで動くのが好きな人
近畿健康管理センターの経営理念は
「社会」「お客様」「従業員」この３つを大切にしています。
【経営理念】
・積極的な健康づくりを支援し、快適な社会の実現を目指します。
・お客様の立場で考え、信頼に応えるサービスを提供します。
・従業員一人ひとりが満足できる永続的な発展を目指します。
【社風】
健康診断の仕事は、医療にかかわるため、当然間違ってはいけない仕事になります。他業種に比べると実直で一生懸命の職員が多いです。
認証取得・受賞歴等
・2018年6月 日本再生のための将来世代応援知事同盟で実施されている「将来世代応援企業表彰」において、「将来世代応援企業賞」を受賞。
・2020年2月 滋賀県女性活躍推進企業の「三つ星企業」の認証取得
・2024年3月 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）認定（2025年3月まで）
職業能力の開発・向上について
【研修】
入社後の基本研修から始まり、２年目からキャリア研修を実施しています。
自主的に学びたい人には通信教育や外部研修の補助などの制度もあります。
職種に合わせて「営業折衝力研修」や「接遇研修」などを実施しています。
【社内資格】
・健診マネージャー
・ウエルネスプランナー
などあり。
他には全職員に、「第一種衛生管理者」の国家資格取得を推奨しています（資格取得後、毎月資格手当あり）
子育て・ワークライフバランスの取り組み
子供が小学校卒業するまで勤務時間を短縮して働くことができる。（短時間正職員制度）
勤務条件
| 初任給 |
大卒 200,170円 短大 181,700円 |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、住宅手当、資格手当 社内規定による。 |
| 賞与 | 年3回（支給額4ヶ月分） |
| 勤務時間・ 所定外労働時間 |
08:30~17:30 健診運営職は早出出勤があり、退勤時間は時差です。 |
| 勤務体制 | 交替制：なし 変形労働時間制：あり |
| 転勤 | あり（国内） |
| 休日・休暇 | 週休2日制：その他 （12月〜3月は週休2日制+土日祝 4〜11月は第2・4・5土曜日とすべての日曜+祝日休） 休日：土日祝 土曜について 4〜11月は第2・4・5土曜日が休み |
| 通勤手当・通勤方法 | 通勤手当：全額支給 社内規定による 自動車可 滋賀事業部はマイカー通勤可 |
| 社会保険等 | 労災 雇用 健康 |
| 労働組合 | あり |
| 入寮 | 不可 |
| 退職金制度 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり （2023年度実績：育児休業 男性 6人/6人 、女性 12人/12人） |
| 介護休業取得実績 | あり （2023年度 0人 、2022年度 2人） |
| 補足事項 | 転勤について エリア限定職員：自宅から通勤。転居を伴う異動なし。社宅利用不可。 ナショナル職員：全国転勤有（自宅から通勤不可の場合は社宅あり、エリア外勤務手当支給） |
選考方法
| 応募方法 | ホームページからのお問合せまたは新卒の方はマイナビにてご応募ください |
|---|---|
| 選考方法 | 筆記（常識）、面接、適性検査 |
| 採用担当者から | まずは3月からスタートする近畿健康管理センターのWEB説明会にぜひご参加ください！ |
お問い合わせ
| 連絡先 | 〒520-0812 滋賀県大津市木下町10-10 |
|---|---|
| 電話 | 077-525-3233 |
| ＦＡＸ | 077-525-3900 |
| 担当者 | 事務局 人材活性化推進室 中村 智美 |
| メールアドレス（採用お問い合わせ先) | s_nakamura@zai-kkc.or.jp |
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インターンシップ情報の表示について
「WORKしが」では２種類のインターンシップ情報を掲載しています。
- 個別
「WORKしが」登録企業が独自で実施しているインターンシッププログラムです。詳細は各企業情報のページを参照いただき、記載されている各企業の窓口に直接お問い合わせください。
- 協議会
滋賀インターンシップ・キャリアデザイン推進協議会で行われるインターンシッププログラムです。詳しくは「インターンシップ」を参照ください。
企業の認証・登録制度について
国や県において、様々な認証・登録制度が実施されています。制度の詳細や各企業の認定・登録状況は下記のリンク先を参照いただき、就職活動の参考にしてください。
※制度の詳細についてご質問等がある場合は、各制度の実施機関に直接お問い合わせください。
