株式会社多久製作所
- 新規
- 金属・鉄鋼・機械器具製造業
- 専門（技術）
- 生産、その他
2025年01月29日 更新
あらゆる分野の流体移送に、高機能配管（高耐食・耐震高強度・高寿命・省施工）を提供
建築分野、上下水道分野、各種プラント分野、各種生産工場分野の流体移送にプレファブ配管が使用されます。高耐食性の樹脂ライニング鋼管、耐震性を備えたステンレス製ジョイント、施工の省力化・軽量化を備えた「ステンレス製タスカルジョイント」で環境問題（地震災害・温暖化・人手不足）を解決すべく、提案を行いご採用頂いております。また、環境変化の中、課題解決へ向け新しい価値を創造すべく新商品を開発中です。
会社概要
| 代表者 | 山本 泰三 |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒541-0053 大阪府大阪市中央区本町２丁目５番７号 メットライフ本町スクエア１３階 |
| 工場所在地 | 滋賀県甲賀市水口町ひのきが丘33番2 近江水口第2テクノパーク |
| 設立年 | 1958年 |
| 資本金 | 30,000万円 |
| 売上高 | 1,379,306万円 |
| 従業員数 | 男性社員：401人 ／ 女性社員：75人 ／ パート：10人 売上高、従業員数、平均勤続年数は最新決算期（2025年６月期）の全社の数値です （役員に占める女性の割合：0.0%） （管理的地位にある者に占める女性の割合：1.4%） |
| 平均勤続年数 | 13.3 年 |
| 事業内容 | 高機能プレファブ鋼管の製造、販売 |
採用予定
| 採用対象 | 採用対象年度 2025年3月卒業予定者 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 専門 (技術) |
専門 (管理) |
専門 (医療・福祉・ 教育、 その他) |
事務 | 営業・販売 | サービス | 生産・ その他 |
||
| 大卒 短大卒 |
新卒 | ● | − | − | − | − | − | ● |
| 既卒 | − | − | − | − | − | − | − | |
| 高卒 | 新卒 | − | − | − | − | − | − | ● |
| 既卒 | − | − | − | − | − | − | − | |
| 転職者等の募集について | 中途募集は適時実施しております 書類選考後に面接を実施いたします |
|---|
採用実績
| 2024年 | 2023年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 大卒・短大卒 | 5人（男性：5人/女性：0人） | 2人（男性：2人/女性：0人） | 8人（男性：6人/女性：2人） |
| 高卒 | 9人（男性：8人/女性：1人） | 9人（男性：7人/女性：2人） | 12人（男性：12人/女性：0人） |
| 2024年 | 2023年 | 2022年 | |
|---|---|---|---|
| 新卒離職者数 | 1人 | 2人 | 6人 |
活かせる能力・求める人物像
多久製作所は人物重視の採用を行います。
「ものづくりにかかわりたい！」
「インフラ構築にかかわりたい！」
「後世に残る仕事をしたい！」
こんな方をお待ちしております。
私たち人類が未来永劫 この地球環境との調和を目指すため、私たち多久製作所はひとり一人が仕事を通じて社会課題の解決に繋がる商品やサービスを創出し地球環境の保全に貢献をして参ります。
代表者・先輩からの声
商品開発室 西村さん
入社当初は、生産設備の組立や新商品の検証実験を行いつつ、商品知識や素材知識習得に努めました。同僚と相談しながら仕事を進めて乗り越えてきました。現在は、ゼロからの設計＆商品開発にチャレンジをしています。
職業能力の開発・向上について
研修制度・・・
社内研修、社外研修、工場研修
自己啓発支援制度・・・
業務に資するとして会社が認めた資格について、取得費用・講習費用を全額負担します。
メンター制度・・・
先輩社員が新入社員の業務だけでなくメンタル面の悩みもサポートします。
キャリアコンサルティング制度・・・
上長との面談を年2回実施することで、社員の仕事内容や職業能力の開発および向上に関する相談に乗り、アドバイスや指導を行います。
勤務条件
| 初任給 |
大卒 230,000円 時間外手当は別途支給 短大 215,000円 時間外手当は別途支給 高卒 200,000円 時間外手当は別途支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当、資格手当 支給条件あり |
| 賞与 | 年2回（支給額3ヶ月分） 上記の他に、業績により決算賞与支給がある年も |
| 勤務時間・ 所定外労働時間 |
08:30~17:30 休憩時間含む 所定外労働時間：月平均 20時間（2023年度） |
| 勤務体制 | 交替制：なし 変形労働時間制：なし |
| 休日・休暇 | 週休2日制：その他 （3月〜10月は土日休み、11月〜2月は一斉有給取得日により土日休み） 休日：日祝 3月〜10月は土曜日も休み、11月〜2月の土曜日は一斉有給取得日により休み 有給休暇の平均取得日数 12.5 日（2022年度実績 入社4か月後に10日付与） |
| 通勤手当・通勤方法 | 通勤手当：限度あり（100,000円まで） 自動車可 |
| 社会保険等 | 労災 雇用 健康 年金 確定拠出年金 |
| 労働組合 | なし |
| 退職金制度 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり （2022年度実績：育児休業 取得者数/対象者数 男性 2人 / 8人、女性 5人 / 5人） |
| 介護休業取得実績 | なし |
選考方法
| 応募方法 | 書類選考の後、面接実施 |
|---|---|
| 選考方法 | 面接、適性検査 |
お問い合わせ
| 連絡先 | 〒541-0053 大阪府大阪府大阪市中央区本町２丁目５番７号 |
|---|---|
| 電話 | 06-6260-7010 |
| ＦＡＸ | 06-6260-7510 |
| 担当者 | 人事総務部人事総務室 春木 亨 |
| メールアドレス（採用お問い合わせ先) | t.haruki@tak-ss.co.jp |
| ホームページ | https://www.tak-ss.co.jp/ |
現在の検索条件
- 検索条件なし
インターンシップ情報の表示について
「WORKしが」では２種類のインターンシップ情報を掲載しています。
- 個別
「WORKしが」登録企業が独自で実施しているインターンシッププログラムです。詳細は各企業情報のページを参照いただき、記載されている各企業の窓口に直接お問い合わせください。
- 協議会
滋賀インターンシップ・キャリアデザイン推進協議会で行われるインターンシッププログラムです。詳しくは「インターンシップ」を参照ください。
企業の認証・登録制度について
国や県において、様々な認証・登録制度が実施されています。制度の詳細や各企業の認定・登録状況は下記のリンク先を参照いただき、就職活動の参考にしてください。
※制度の詳細についてご質問等がある場合は、各制度の実施機関に直接お問い合わせください。
