甲賀高分子株式会社

求める人物像
・目標に向けて、粘り強く踏ん張り、継続的に努力できる。
・ミスや失敗に直面しても、自発的に反省し、改善して次の行動につなげられる。
・ひとの気持ちを分かろうとし、ひとの言葉を素直に聞き入れることができる。
・互いにフォローし、認め合い、チームワークを大切にできる。

一緒に「日本一面白い会社」をつくりましょう！

創業以来50年、甲賀高分子はプラスチック一筋に、お客様に喜んでいただくことを第一に考えて歩んできました。
いまお客様は全国約4000の事業所。さらに多くのお客様に喜んでいただけるよう、「日本一面白い会社」を目指しています。
日本一面白い会社とは、日本一やりがいや達成感が実感できる会社です。
毎日お客様に喜んでいただける提案、感動していただける提案を創意工夫してわくわくする。お客様から叱られたり、褒められたりしながら、自分の成長が実感できる−そんな会社です。皆さんには、会社を挙げて時には厳しく時には優しくバックアップします。
困難な課題にもハイと言える前向きな、行動力のある方。そんな「人財」と仕事ができることを心から楽しみにしています。

滋賀県ワークライフバランス推進企業に登録　（２０１３年３月２８日）
次世代認定マーク「くるみん」認定　（２０１５年２月１９日）
「滋賀県家庭教育協力企業協定」締結　（２０１６年２月１０日）
「最優秀将来世代応援企業賞」（２０１６年４月１６日）
「健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）」認定　（２０１９年２月２１日）※以後毎年認定
「プラチナくるみん」認定（２０２１年１０月１３日）

【研修の有無及び内容】
階層別研修（新入社員研修、若手社員研修、昇格時研修等）、人間力向上研修、製品勉強会　他
【自己啓発支援の有無及び内容】
資格支援制度（資格試験合格時の受験料等相当額支給、平日試験日の特別休暇）
【メンター制度の有無】
ブラザーシスター制度
【キャリアコンサルティング制度の有無及び内容】
外部カウンセラーによる定期的な相談会の実施
【社内検定等の制度の有無及び内容】
「包装士」資格取得

主な取り組み
（1）有給休暇取得日数の取得増
　　数値目標の設定(有給休暇平均取得日数 1人1日取得増)　

（2）適切な働き方の実現に向けた取り組み
　　1時間単位での年次有給休暇取得制度の設置/残業の事前申告制度の導入

（3）職場の活性化への取り組み
　　モチベーションアップのため、各部門での週1回MTを習慣化しコミュニケーション強化