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社会福祉法人 八起会

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  • サービス
  • トレンドに敏感で、いいものは積極的に取り入れる柔軟さが特徴。
  • 利用者様から、愛され・選ばれる法人になるために!
  • 人を支えたい。温かいマインドの人材を大切に育て、守っていく。
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2022年06月24日 更新

高齢者トータルケアサービスの総合施設

施設の入り口に「故郷」の歌碑が立っております。「社会福祉法人 八起会」はこの歌碑の通りここを第2の「ふるさと」として住み慣れた我が家を創り、生き甲斐を共にする友達を創り、安心して生活ができる地域社会「しあわせの村」を創造しています。
そのためには、複合化された施設群、施設のグループ化が、是非必要と考え、サービスの総合化を目指しております。

会社概要

代表者 木村 文一
本社所在地 〒520-3112
滋賀県湖南市丸山4丁目5番1号
支社等所在地 〒520-3112
滋賀県湖南市丸山4丁目5番1号
軽費老人ホーム石部ケアハウス・石部デイサービスセンター・八起会居宅介護支援相談所
〒520-3112
滋賀県湖南市丸山4丁目5番1号
介護老人保健施設石部ケアセンター・石部デイケア・八起会ホームヘルプステーション
〒527-0212
滋賀県東近江市永源寺高野町431-2
介護老人福祉施設もみじ・もみじデイサービスセンター・もみじケアプランセンター
〒520-3112
滋賀県湖南市丸山4丁目5番1号
特別養護老人ホームあぼし
〒520-3105
滋賀県湖南市石部西1丁目3番30号
デイサービスセンターにこにこ
〒520-3005
滋賀県栗東市御園2025番2
デイサービスセンターこんぜの郷・こんぜデイサービスセンター
〒520-3005
滋賀県栗東市御園2028番
八起会栗東居宅介護支援事業所
〒520-3102
滋賀県湖南市宮の森1丁目2番1号
特別養護老人ホームみやのもり・みやのもりデイサービスセンター・みやのもりリハビリステーション
〒528-0072
滋賀県甲賀市水口町朝日が丘6番37号
グループホームみなくち・デイサービスセンターあさひがおか
設立年 1996年
売上高 175,610万円
従業員数 男性社員:117人 / 女性社員:253人 / パート:106人 (役員に占める女性の割合:16.7%)
(管理的地位にある者に占める女性の割合:30.4%)
平均勤続年数 7.4 年
事業内容 ◆軽費老人ホーム(ケアハウス)
◆通所介護(デイサービス)
◆居宅介護支援事業(ケアプランセンター)
◆介護老人保健施設(ケアセンター)
◆通所リハビリテーション(デイケア)
◆短期入所生活(療養)介護(ショートステイ)
◆訪問介護(ホームヘルプ)
◆介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)
◆認知症対応型共同生活介護(グループホーム)

採用予定

採用対象 採用対象年度 2023年3月卒業予定者
専門
(技術)
専門
(管理)
専門
(医療・福祉・
教育、
その他)
事務 営業・販売 サービス 生産・
その他
大卒
短大卒
新卒
既卒
高卒 新卒
既卒

採用実績

  2022年2021年2020年
大卒・短大卒 10人(男性:5人/女性:5人)9人(男性:3人/女性:6人)2人(男性:1人/女性:1人)
高卒 1人(男性:1人/女性:0人)---人1人(男性:0人/女性:1人)
  2022年2021年2020年
新卒離職者数 0人1人0人

活かせる能力・求める人物像

★八起会への応募に、資格の有無は関係ありません。
入職後に介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員(ケアマネ)などの資格を取得した先輩もたくさんいます。
応募時に知識や資格がなくても心配しないで、あなたのやる気を実現させてください。


・社会福祉法人八起会は、高齢化社会における地域福祉の一翼を担い、サービスの充実を通して地域福祉及び情報発信の拠点となると共に、以って社会の福祉に貢献することを目指す。
・社会福祉法人八起会職員は、利用者の「尊厳」と「人権」を尊重し、心身ともに「安らか」に過ごせるよう、良質かつ適切なサービスに努めることを目指す。
・社会福祉法人八起会は、福祉事業を通して社会に奉仕すると共に、ここに働く職員の地位向上を目指す。

福祉や介護に関する専門知識がなく、資格を有していない人材も私たちは広く歓迎しています。専門知識は入職後に先輩から学べばいいからです。資格も仕事を始めた後に取得すればいいからです。なにより大切にしたいのは、人を支えたいというマインド。そんな想いを胸に仲間となる人材をみんなでしっかりサポートしていこうという職場が待っています。困ったことがあれば職場全体でサポートしています。もちろん悩むこともあるでしょう。そんな時にも上司や先輩が話をきちんと聞き、アドバイスをするので自信を持って新人さんをお迎えできます。

代表者・先輩からの声

龍谷大学 経営学部経営学科 卒

これから大きくなる介護業界だからこその面白さが、味わえます。
2000年4月より介護保険制度が導入されてから、この業界は大きく変わっています。第2段階と呼べる時期に差し掛かった今、さらなる変化が起こりそうな予感がしています。
こうした状況の中、八起会では介護の現場、実務レベルの仕事はもちろん、経理や総務、新施設の開設まであらゆる経験が可能です。新規事業の展開も考えられると思っています。チャンスは目の前にある!そんな感じの会社です。

認証取得・受賞歴等

2016年3月15日 滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業
2018年6月11日 滋賀県女性活躍推進企業認定制度 2つ星企業
(有効期限2022年6月2日)
2018年10月25日 イクボス宣言企業
2018年11月19日 しが介護職員定着等推進事業者 第1号
2020年5月22日 くるみん認定

職業能力の開発・向上について

・新規採用職員研修(新卒):法人職員としての心構えや介護現場に必要な基礎知識の習得。
・フォローアップ研修:入職後一年間に数回わたり行い、配属後もさらに基礎知識を深める。また、新人ならではの悩みなどをフォロー。
・フレッシュマンリーダー研修:新入職員が一人前の職員として成長できるよう指導するために必要なスキルの習得。
・初任者研修:入社3年目までの全職員が対象。各職員の多岐にわたるレベルアップを図る。
・次期管理職候補者研修:階層別研修を軸にした中堅職員の育成に取り組むべく、体系的な人材育成プログラムを構築。外部講師を招いてコーチングスキル、問題発見スキルの向上。
・子育てパパママのキャリアアップ研修:職場復帰に向けて不安や悩みを抱えるキャリアママやパパがスムーズに職場復帰できるようにサポート。

子育て・ワークライフバランスの取り組み

◆キャリアパスポート制度
仕事と生活の両立支援を目指した働きやすい職場作りのため、結婚や出産、介護などの理由で当法人を退職された方を再雇用するための制度

◆職場復帰支援プログラム「wiwiw」
豊富なオンライン講座、上司との情報交換、育児生活を支援するインフォメーションなどを通じ、産休・育休中の職員の豊かな生活とスムーズな職場復帰を目指します。

◆年1回 7連休取得制度(計画的有給休暇の取得)

◆育児サポート(短期育児休暇)制度
男性が育休を取り、積極的に家事・育児に関わることで妻の心身の負担を減らすだけでなく、日に日に表情が変わる我が子と過ごす時間を積み重ね、家族の絆を深めることを目的にしています。

勤務条件

初任給 大卒 175,175円
2020年4月実績 給与例(大卒8年目・30歳・独身・介護福祉士取得・役職:主任) ◆年間収入…465万円 ◆基本給(月給)…22万8250円 ◆諸手当(月額)…6万9300円(算定根拠、夜勤5回、車通勤10キロ、時間外5時間、役職) ◆賞与(年額)…83万円(2020年度支給実績4.0ヶ月)
短大 157,355円
昇給 年1回
高卒 152,900円
昇給 年1回
専修 157,355円
昇給 年1回
諸手当 夜勤手当、通勤手当、扶養手当、介護職員処遇改善手当、年末年始手当
賞与 年2回(支給額4ヶ月分)
2021年実績 初年度/標準3ヶ月
勤務時間・
所定外労働時間
09:00〜17:30 
10:30〜19:00 
13:00〜21:30 
所定外労働時間:月平均 4時間(2022年度)
勤務体制 交替制:あり  変形労働時間制:あり
転勤 あり(県内)
休日・休暇 週休2日制:その他
(シフト勤務制(月休日8日以上、年間休日115日))
シフト制 1勤務7.5時間 ◆早番、遅番、日勤・夜勤のシフトがあります。 週休2日制(月8日以上、年間休日115日) 年次有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 介護休暇 育児休業休暇 ◆年度初めに、年間休日115日の中で月の休日数の計画を立てます。勤務施設や他の職員の状況にもよりますが、連休取得も可能です。◆多くの職員が育児休業休暇を利用して、子育てと仕事を両立させています。 また、年次有給休暇については計画的有給休暇を導入しています。
有給休暇の平均取得日数 12.0 日
通勤手当・通勤方法 通勤手当:限度あり(21,000円まで) 

自動車可
駐車場無料
社会保険等 労災 雇用 健康 年金 退職金共済
退職金共済制度加入(独立行政法人 福祉医療機構)、財形貯蓄制度、滋賀県民間社会福祉事業職員共済会加入、フレッシュマンリーダー制度、キャリアパスポート制度、職場復帰支援プログラム「wiwiw」、自己申告制度、借り上げ社宅制度
労働組合 あり
入寮
退職金制度 あり
育児休業取得実績 あり
(前年度(2021年度)実績 育児休業 男性1人/1人、女性7人/7人)
介護休業取得実績 あり
(前年度(2021年度)実績 1人)
補足事項 新規採用職員研修・フォローアップ研修・フレッシュマンリーダー研修・初任者研修・階層別研修・子育てパパママのキャリアアップ研修など皆さんのスキルアップを積極的に支援。また、働くママのために保育園と提携。

選考方法

応募方法 当法人では、現在、新卒採用、中途採用にて職員を募集しております。
ホームページ及びリクナビ、マイナビ、カイゴジョブからお問い合わせください。
選考方法 面接、適性検査
採用担当者から 25年後には、日本人の4人に1人が高齢者になると言われている、超高齢化社会の日本。私たちがこの地域で担っている役割は年々大きくなってきています。そんな中、私たちは「介護は究極のサービス業である」と捉え、いかに利用者様の期待に応えられるサービスを提供出来るかを毎日考えています。大切な事は、人それぞれに違う相手の期待を把握し、「全て」は難しくても「少し」でも多くこたえられるサービスの実現です。「自分の家族や自分自身が介護される立場だったら、八起会を利用したいか」を自らに問い続け、利用者様から愛され、選ばれる法人となるべく、新しい取り組みに日々挑戦をしています。

個別企業実施インターンシップ情報

実施期間 オンライン・対面:2022年7月上旬〜(1日)
ハイブリット開催:2022年7月上旬〜(2日以上)
プログラム内容 【オンライン】1dayでイベント企画を行います!
【対面】1dayで実際に介護職場を体験していただきます!
【ハイブリット】2日以上(基本5日間)でオンラインと対面にて介護業界の理解を深めます!
募集対象 学部・年齢問いません。
興味のある方はぜひご応募ください!
※学生を対象とした企画です。
受け入れ可能人数 【オンライン】1日4名まで
【対面】1日2名まで※新型コロナウイルス感染症対策のため
【ハイブリット】上記内容が参加日程によって当てはまります。
実施場所・アクセス 【オンライン】各自通信状況の良い場所を確保してください。
       ※ご予約後個別にURLをご案内します。
【対面】受付:特別養護老人ホームあぼし(滋賀県湖南市丸山四丁目5-1/JR草津線「石部駅」、駅からバス乗り換え後徒歩1分)体験場所:特別養護老人ホームみやのもり、みやのもりデイサービスセンター、みやのもりリハビリステーション
応募方法 下記連絡先に直接ご連絡いただくか、「マイナビ2023」よりエントリーをお願いいたします。
その他補足事項 【服装】オンライン:自由/対面:動きやすい服装
【持ち物】対面:・印鑑(シャチハタ可)、筆記用具、まいにち体調チェックシート(ご予約いただいた方へ個別でメールにてお送りいたします。体験日の一週間前から当日の朝までの体調をチェックし、記入したものを当日ご提出ください。)、動きやすい上靴、水分補給用の飲み物(昼食はこちらでご用意しております。)
【その他】交通費支給あり/新型コロナ感染症の状況により中止またはオンラインに振り替えとなる場合がございます。ご了承ください。/5日間の日程は連続でなくて構いません。ご予約後、個別に調整させていただきます。/もちろん日数の延長等も対応可能!ぜひご相談ください。

お問い合わせ

連絡先 〒520-3112
滋賀県湖南市丸山4丁目5番1号
電話 0748-77-0187
FAX 0748-77-0184
担当者 法人本部 高橋 汐里
メールアドレス(採用お問い合わせ先) honbu@hachikikai.com
ホームページ http://www.hachikikai.com/
メールアドレス honbu@hachikikai.com
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「WORKしが」では2種類のインターンシップ情報を掲載しています。

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  • 協議会

滋賀インターンシップ推進協議会で行われるインターンシッププログラムです。詳しくは「オール滋賀 DE インターンシップ」を参照ください。

企業の認証・登録制度について

国や県において、様々な認証・登録制度が実施されています。制度の詳細や各企業の認定・登録状況は下記のリンク先を参照いただき、就職活動の参考にしてください。
※制度の詳細についてご質問等がある場合は、各制度の実施機関に直接お問い合わせください。